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读《工作与命运》随感----党办 张狄
发布人:guifeng  发布日期:2016-07-07
 

读完《工作与命运》这本书,使得自己对工作十余年来的一些零星感悟有了整合和提升,将片段化的经验及随感重新打包,从三个故事中得到了不同的感触,其实真理一直蕴含在我们看似琐碎的工作和生活当中,只是等待有智慧有感悟的人去发掘和实践。

关于危机感

在上研究生期间学到应急管理这门课,我们的导师曾经讲过:一个有知识有能力的人,应该具备提前预知危机并最大程度化解危机的能力。这句话对我的触动很深,当时还用笔记了下来,现在看到了《工作与命运》这本书,就更好的诠释了这句话的内涵。原来复杂的理论也可以用需求者和不断消失的奶酪这样如此生动简明的故事表达出来。中国人自古以来善于用精炼的文字来表达深刻的内涵,从战国时期,就有了危机管理的论述:“生于忧患,死于安乐”选自《孟子·告子下》,是一篇论证严密、雄辩有力的说理散文。作者先列举六位经过贫困、挫折的磨炼而终于担当大任的人的事例,证明忧患可以激励人奋发有为,磨难可以促使人有新成就。接着,作者从一个人的发展和一个国家的兴亡两个不同的角度进一步论证忧患则生、安乐则亡的道理。最后水到渠成,得出“生于忧患,而死于安乐”的结论。

危机管理的应用大到国家民族存亡,小到个人的命运,都是亘古不变的真理,有过一些人生经历之后就明白,一个人一生会遇到各种各样的境遇,而且多数不会尽如人意,磕磕碰碰在所难免,遇到危机,想办法化解危机,危机过后总结经验,对下次可能会有的危机进行评估并学会未雨绸缪,是人生不断进步的必要条件,在现代的管理理论中,这种循环模式被叫做PDCA模式。从这种模式我学到,仅仅有危机意识是不够的,更重要的是在危机产生后总结经验,提炼精华,从而避免下一次危机的发生。对我们个人如此,对团体和国家更是如此,很难想象一颗安于现状和享受,不思进取的灵魂如何能够发展和壮大,不被淘汰,所以一个有危机意识的人,必然会将这种危机感化为不断前进的动力,从人生的一个高度迈向另一个高度。

对于我们这所经过60余年发展的医院来说,如果长期以来在市级医院以领头羊自居,无视其他医院的进步与发展,不愿顺应时代的进步,这种固步自封的态度在当今医疗市场飞速发展的环境下是非常危险的,不发展或者甚至发展缓慢都会面临被淘汰的危机。作为对外宣传工作人员,我深深的感受到其他医院这些年的飞速进步与发展,再好的技术,再优秀的人才也需要必要的媒介向社会和患者推广,如何调动全院职工的宣传意识、更多的打造亮点,推出我们的专家、品牌科室、先进技术,使我们的人才和技术能得到最大程度上的宣传,做到人尽其才、物尽其用,是当前医院宣传工作的重点。

关于责任感

一封加西亚的信,道出了责任与担当,院长曾经在一次讲座中说过:责任胜于能力,这点我十分认同,如果没有责任感和使命感,那么再大的能力也不会发挥在应有的地方,能力是可以随着学习和锻炼不断提升的,而责任感却是一个人能出色完成工作的先决条件,丧失了责任感的团队是可怕的,即使拥有再多能力超群的个体,心不往一处想,力不往一处使,那也只是一盘散沙,并且更会有与团体目标背道而驰的危险。

作为一个单位的中层,是承上启下、发挥执行力的的关键环节,如果执行力发挥不到位,那么决策层的目标愿景以及具体的指令就无法在执行层面得到贯彻,再正确的指令如果没有落实,那也只能成为一纸空谈,同时我意识到,这种承上启下的作用并不能只是单调机械的传递信息,更重要的是通过自己的创造性使工作高效、准确的完成,工作是需要一些使命感的,就算我们是整个庞大系统中一颗微不足道的零件,也必然有发挥自身价值的存在意义,如何在工作中最大程度的发挥主观能动性,不单单是被动的听从决策层的指挥,更是应该想方设法的将工作由被动化为主动,寻找突破点,使看似乏味的日常工作在自己的手中创造出新的价值和意义。

关于应变能力

从“鱼”这个故事中,我懂得了这样一个道理,环境是不会去适应人的,只有改变自己去适应环境,这种改变不是消极的忍受,而是带着激情主动适应,只要你带着激情工作,工作也必然不会辜负你。

这让我想起以前看过的一个小故事,一名职员在公司里工作不受重用,乏味无聊,毫无激情可言,他决定辞职,在辞职之前的一段时间里,他心想索性都要离开了,不如趁这段时间多学点业务技能,为以后找工作打好基础,于是他开始学习以前从来不屑于去干工作,包括修理复印机,学习使用新的软件,帮助同事解决技术问题等等,没想到意外的惊喜来临了,由于他积极的工作态度,受到了上司的关注,并给予了他升职加薪的奖励,辞职当然是不需要了,周围的人和环境都没有改变,仅仅是自己的工作态度改变,境遇也就改变了。

这种神奇而潜移默化的效应并非所有人都明白,在我们身边不乏一些人,他们把工作不顺心如意归咎于领导不重用,同事不合作,环境不够优越,可唯独不从自己身上找原因,整天怨天尤人,不断散播负能量。这些人在抱怨别人的时候,是否问过自己,你是怎样对待这份工作的?你有没有为他投入自己的热情,想没有想过要发挥主观能动性来改善工作环境?这些都是我们每一个人必须思考的问题。我们医院的一名电梯司机王老师,我甚至不知道她的全名,她虽然干着再平凡甚至不起眼的工作,但是她总是能用自己的积极和热情来温暖她所服务的对象,主动搀扶不方便的患者上下电梯,对不熟悉地址的患者和家属认真的指引方向,提醒带小孩的家长上电梯注意孩子安全,仅仅是一句关心的提醒,一个温暖的笑容,就为我们的医院创造出一片阳光,尊重自己职业的人,也会得到别人的尊敬,有一份能够为自己获得成就感,有价值的工作,也真的是一种非常庆幸的事。

看完这本书后我更加觉得,为了单位的利益和我们的人生价值,我们都必须带着压力和使命感,充满激情的工作和生活,因为机会只会为有准备的人存在,命运只会眷顾努力的人,让我们用热情与汗水赢得尊严与荣耀,谱写中心医院的复兴与辉煌!