2019年新年伊始，在李建英副院长与刘超科长、张勇副科长的支持下，住培内科基地召开了全体教学秘书会议，对2018年内科基地教学工作进行总结,梳理出教学过程存在的五点问题,提出8条改进意见,本次会议是内科基地建设过程中的重要会议,大家提高了认识,表示一定会克服困难，做好医院的住培工作。

       接医院教学管理办公室安排，2019年元月8日至9日，内科基地进行了全面自查，并将检查结果以书面形式上报了教学办。自查期间，各亚专业从科室设施、教学主任工作状况、师资状况、病人病种、技能操作、出科考核到教学查房、病例讨论、小讲课等教学活动落实过程中的亮点、存在问题及改进措施等以PPT形式进行了汇报，内科基地就汇报情况进行逐项讨论并给出具体建议；各亚专业就教学资料管理进行互相查看与交流，指出不足，统一了各项教学记录格式，同质管理，制作了教学记录及表格共15种。在教学办的支持下，外联办对教学资料管理标识进行了统一制作。

       内科基地自查过程中，组织骨干带教老师10余名进行了座谈，就教学过程存在的问题进行商议，需要加强师资培训与考核是本次座谈的主要收获。随后进行的规培医师座谈会邀请了医务科刘超科长、张勇副科长，广泛征集住培医师意见，并就国家要求之外的教学形式如内科基地讲座和病例讨论内容与频率统一了意见，内科基地快速反应，很快确定了讲座内容及病例讨论安排表，2019年安排讲座32场，病例讨论23场，在医院领导的支持下，在田竹芳主任连续多次的严格督导下，在各亚专业教学秘书的无私奉献下，内科基地每周二下午的讲座与病例讨论顺利进行中，李亚萍科长曾就病历质控进行了讲授，学员受益匪浅。

       2019年元月，我院承办的省内科急诊科专业基地主任暨骨干师资培训会议，对我们内科基地建设的提升有着重要作用，虎威院长及各位专家的精彩讲授给予我们很大的触动与启发，压力是我们不断改进的动力，会议结束后，内科基地紧急召开全体秘书会议，就存在问题再次进行商讨，会议就师资建设问题进行讨论，目前各亚专业师资充裕，但存在个别带教老师不能按要求对学生进行指导的情况，建议重新进行师资培训与评估。内科基地制作了带教老师遴选登记表，对符合国家住培基地要求的带教老师，要求采取自愿申请，逐人落实能否按要求进行培训与带教。不能按时参加或考核不合格者，将不再担任住培带教老师。随后住培医师对带教老师进行了评分。

       新一轮教学主任遴选在即，在田竹芳主任、付建军副主任的督导下，内科基地对8个主干专业的教学主任候选人进行了教学查房能力评估，以评促改，不断提高带教老师的教学能力。内科基地拟对各亚专业新任教学秘书及带教老师逐人考核教学查房能力，以达到国家基地要求。

       针对住培学员相对较弱的查体基本功，内科基地带领学员进行多种形式的练习，并在基地的教学活动中，对住培学员进行医学人文教育，提高住培学员的综合能力。

对住培医师，我们希望通过基地的纵向管理与各亚专业的横向管理相结合，做好住院医师规范化培训工作；师资的培训与考核则是住培工作高质量完成的保证。抓师资培训、抓住培医师管理，住培内科基地第一季，我们迈步从头越。